Вопрос по инвалид на предприятию

Здравствуйте уважаемые форумчане!!!!!!!!!
У нас на предприятии теперь больше восьми человек и встал "инвалидный" вопрос.
Подскажите где можно почитать....
Если инвалида не берем где нужно становится на учет? и каковы последствия , штрафы нестановления на учет и неуплаты?
Кто проверяет?

Буду рада любой информации,
Всем огромное спасибо!!!!
P.S.И извините за банальность вопроса, просто раньше не сталкивалась.

 

Надо посмотреть российский закон "О защите прав инвалидов в РФ" там должно быть все написано. Если не найдете, напишите сюда я сам в интернете посмотрю.

 

Советую воспользоваться программой Консультант плюс или Гарант. У них очень удобный интерфейс и поиск информации. Там собраны все кодексы, законы, акты. Много подсказок, уточнений, примечаний. Так что без труда найдете то, что Вам нужно.

 

Советую воспользоваться программой Консультант плюс или Гарант. У них очень удобный интерфейс и поиск информации. Там собраны все кодексы, законы, акты. Много подсказок, уточнений, примечаний. Так что без труда найдете то, что Вам нужно

 

В Украине предприятию выгодно, если в штате есть инвалид. Предприятие получает дотацию от государства, а также имеет льготы по налогообложению. Поэтому, никогда не отказывайте инвалидам - берите в штат, ваш бухгалтер потом разберётся с проводками. У меня в ЧП всегда работал инвалид.

 

Всё это можно найти в российском законе "О защите прав инвалидов в РФ" там должно быть все написано.

 

На Вашем месте я бы позвал Аудитора.
Звучит жестоко, но на таких людях фирмы "делают" деньги. Просто спросите у Аудитора как это дело лучше провернуть...

 

Мы, например, отчитываемся всегда в соцзащиту сколько всего положено на нашем предприятии мест для инвалидов и сколько уже работает. Я считаю, что лучше Вам инвалидов взять на работу, чем потом постоянные проверки будут проходить. Наверняка есть место сторожа или уборщика служебных помещений, можно же что-нибудь придумать...

 

Лучше взять инвалида...грустно когда не берут(( инвалиды в нашей стране итак как в аду

 

У нас в городе по моему этим занимается, "Центр занятости по населению", там и спросить можно, и еще в пенсионном фонде тоже есть инфа , они там на учете стоят 100%.

 

Ну если на производстве у вас не будет людей с ограниченными возможностями, то думаю, что ничего плохого не произойдетв плане ответсвенности перед законом. Но есть другие страны где на законодательном уровне закреплено сотрудничество между предприятиями которые берут на работу инвалидов и государством. в таком случае государство предоставляет большие льготы для таких предприятий и получается что даже экономически выгодно брать таких людей на работу, но как тут уже писали выше, надо быть осторожными, чтоб эта экономическая выгода не привела к тому что такие люди станут "предметом заработка". это было бы уже совсем плохо.

 

Сходите к нескольким независимым юристам . Можно и через интернет проконсультироваться .

 

На некоторых предприятиях есть свои квоты на инвалидов, за счет этого предприятия получают льготу налоговую.

А что мешает взять к себе на работу инвалида? Они же такие же люди, просто с ограниченными возможностями. К тому же вас никто не обязывает брать на работу любого первого попавшегося инвалида. Наверняка нужно просто ввести в штат единицу, подразумевающую данного работника и подать заявку на биржу труда. И вам пришлют работника. В данной ситуации будет вам только плюс... И закон будет исполнен, и от налоговой льготу получите.

 

Да льготы, но все охотно то их берут. Надо создавать специальные предприятия. Если им мест нет.

 

Инвалиды на предприятии - этого один из реальных путей уменьшения налоговой ставки на вашем предприятии и это всегда нужно помнить, формируя образ и систему работы кадровиков. Изначально изучают юридические положения и нормативно-правовую базу, затем обьявляют набор, предварительно рассчитав количество потенциально-принятых на работу инвалидов, отчисления съэкономленные и отчисления самим инвалидам. Как правило, у людей всегда больше экономии, чем затрат, тогда как люди с ограниченными физическими возможностями - именно так они называются официально и корректно - могут выполнять самую разнообразную работу, а их мнимая ограниченность выставляется напоказ обычным стереотипом. Масса примеров.

 

Я думаю необходимо проконсультироваться с юристом. Очень сложно бороться с руководителями, дороже будет стоить.

 

Я думаю, что правильный ответ на донный вопрос может дать ТОЛЬКО ЮРИСТ. В законе много подводнык камней. Лучше обратится к специалисту.

 

На мой взгляд,лучше чем консультация в адвокатской коллегии Вам никто не даст,они все законы знают наизусть,да и могут очень даже помочь в этом деле. Конечно вопрос очень больной для всех инвалидов России,и наверно уже пора делать законы,что будут упрощать все эти системы по трудоустройству